Italija može zahtijevati tvrtke da ponudi PTO - "Period Time Off"

Ako ste jedan od milijuna ljudi diljem svijeta koji pate od neplodnih menstrualnih simptoma, ova nova politika koju predlaže talijanska vlada može privući vašu pozornost.

Talijanski parlament raspravlja o zakonskim zahtjevima da tvrtke mjesečno moraju ponuditi tri dana plaćenog dopusta svojim ženskim zaposlenicima.

Politika menstruacijskog odmora omogućit će ženama da ostanu kod kuće, kada im se simptomi u najgorem slučaju - i još uvijek plaćaju.

Menstrualni dopust nije tako radikalan koliko zvuči.

Nekoliko azijskih zemalja već je na snazi ​​s idejom i imaju zakone koji sežu još desetljeća.

Politika plaćenog dopusta kreće se od dva dana u mjesecu u Indoneziji do tri dana godišnje u Tajvanu.

Jesu li menstrualni napusti dobre ideje?

Na prvi pogled, politika menstrualnog odmora izgleda kao najbolja ideja ikad.

Jesu li?

Mnogi ljudi koji se bore s bolnim razdobljima često se suočavaju s dilemom: ostati kod kuće i riskiraju izgubljene plaće ili idu na posao držeći bocu ibuprofena i nadaju se najbolje.

Čini se da bi politika odluka na radnom mjestu učinila tu odluku jednostavnom, ali postoje potencijalni nedostaci.

Fortuneova Claire Zillman kaže: "tražeći od poslodavaca da se specifično smjeste na najskrovitiji biološki atribut žena - a korisne onima koji pate od teških boli - izgleda kao da su retrogradni zahtjevi, osobito s obzirom na to koliko su žene došle bez nje."

Ostali kritičari kažu da takvi zakoni uglavnom potkopavaju žene.

"Bez obzira je li to namjerno, sama ideja 'menstrualnog odmora' signalizira da žene na neki način gube kontrolu nad njihovom sposobnošću da se bore protiv boli i hormonalnih promjena koje prate njihov prirodni ciklus", kaže The Blazeov Tré Goins-Phillips.

Drugi pak kažu kako bi to moglo dovesti do organizacija koje bi imale manje žena.

Nadalje, provođenje politike menstruacijskog odmora može biti neugodno za sve uključene.

Koliko od nas želi objaviti našem šefu i svima s kojima radimo, "Hej, pogodite što? Ja ću biti dom koji danas njeguje moje grčeve i prepušta moje čokoladne želje jer imam vremena!”

Politika menstruacijskog odmora također može učiniti neugodnim za transrodne zaposlenike ili radnike s atipičnim reproduktivnim medicinskim pitanjima.

Tvrtke ili zemlje koje uvode pravila o razdoblju mogu značiti dobro, ali, na kraju, možda neće biti što korisnije.

Upravljanje vašim razdobljem na poslu

Trenutačno ne postoje američki zakoni koji zahtijevaju od poslodavaca da ponudi menstrualni dopust svojim zaposlenicima, iako ih Nike, Inc., sa sjedištem u Oregonu, pruža "u zemljama u kojima je ta pogodnost zaštićena prema lokalnim zakonima".

Malo je vjerojatno da će američki radnici vidjeti ovu posebnu naknadu potrebnu na radnom mjestu u bilo koje vrijeme - ako ikad.

Ako se borite s time kako upravljati svojim vremenom na poslu, evo nekoliko savjeta kako bi stvari bile lakše.

1. Iskoristite svoju torbu

Držite nekoliko zaliha s vama ako mislite da ih trebate u bilo koje vrijeme uskoro ili ne - i ne zaboravite ibuprofen.

(Bonus: uvijek ste spremni izdvojiti suradnika koji je uhvaćen, dobro, praznih ruku.)

2. Vježbajte svoje Flex vrijeme

Ako vam vaš poslodavac dopušta da radite od kuće, uredite svoj raspored kako biste smjestili dane kada biste trebali ostati pričvršćeni za grijaću podlogu ili bočicu s toplom vodom.

3. Uzmite bolan dan

Ako imate slobodno vrijeme, koristite ga. Menstrualni simptomi su jednako tako legitimni razlog da ostane kod kuće kao groznica ili u leđa.

Niste dobar u vašem timu ako ne radite na vrhuncu, tako da ostanete kod kuće i dobro se osjećate.

4. Potražite podršku od vašeg tima

Ako apsolutno morate ići na posao, oslonite se na nekoliko pouzdanih kolega da se suosjećaju s tobom. Šaputanje "grčeva" drugoj ženi obično je sve što je potrebno da bi se potaknula poznata kvrgavica i simpatična riječ.

Vaš turn: treba li organizacija ponuditi menstrualni dopust radnicima?

Lisa McGreevy je pisac osoblja The Penny Hoarder. Ona voli učiti o kreativnim ili zanimljivim radnim politikama i prednostima. Pogledajte je na Twitter @ lisa ako imate nešto za dijeljenje.