Ova studija mogla bi zapravo uvjeriti svog šefa da vam dopusti rad od kuće

Može li raditi od kuće da vam više produktivni zaposlenik?

Kako se tehnologija poboljšava kako bi se olakšala daljinska rad i povezala zaposlenike na različitim lokacijama, počinjemo vidjeti izvješća o sretnijim i produktivnijim zaposlenicima - koji rade od kuće.

Na primjer, od 39% ispitanih ljudi koji su rekli da rade na daljinu najmanje jednom mjesečno, 77% je izvijestilo o povećanoj produktivnosti, prema anketi 2014 ConnectSolutions.

Trebamo li svi raditi od kuće, onda?

Iako se slažemo da ova statistika ukazuje na zanimljiv trend, priznajemo probleme s tom studijom.

Najvažnije: ConnectSolutions je privatni pružatelj rješenja za oblak, s jasnim interesom za promicanje daljinskog rada. Zato moramo uzeti zrnca soli s nalazima.

Također imajte na umu da ove i ostale studije koje izvještavaju o produktivnosti iz kuće obično se oslanjaju na izvješće o vlastitoj učinkovitosti radnika.

Čak i ConnectSolutions ističe, "Hoće li daljinski radnici moći raditi s većom učinkovitošću izvan mjesta ili su motivirani pokazati učinkovitost izvan mjesta... "- ključna razlika.

Zaposlenik koji uživa u fleksibilnosti rada kod kuće može prijaviti veću produktivnost u interesu promicanja daljinskog rada.

Ili, to bi moglo biti da udaljeni radnici, zapravo, rade jače od kuće kako bi ublažili zabrinutost koju poslodavac može imati o njihovoj produktivnosti tijekom rada kod kuće. Budući da radni dani na radnom mjestu postaju češća korist na radnom mjestu, može li se taj dodatni napor smanjiti?

Da biste utvrdili je li rad od kuće učinkovit kao i radnici, morate proučiti stvarnu produktivnost radnog mjesta s udaljenim radnicima.

Istraživanje koje su proveli ekonomisti Sveučilišta Stanford upravo je to učinilo.

Njihov eksperiment s jednom tvrtkom uistinu je donio veću produktivnost od posla od domaćih zaposlenika - gotovo punog radnog tjedna po zaposleniku!

Istraživači ukazuju na rad-od-kuće opciju za jedan ili dva dana tjedno povećava zadovoljstvo radnika zaposlenika.

Udaljene radne mogućnosti privlače bolje zaposlenike, što prirodno poboljšava kvalitetu - a time i izlaz - radne snage.

Je li daljinski rad za vas?

Bilo da radite na daljinu može povećati produktivnost ili zadovoljstvo poslom, uvijek možete biti subjektivni.

Pogledajmo tko želi raditi od kuće - i zašto bi to mogli izabrati. Kako se uspoređujete?

Stariji zaposlenici

Zaposlenici koji rade od kuće najmanje jedan dan u tjednu obično su stariji, s više od polovice između 35 i 54, prema najnovijim popisima stanovništva SAD-a.

Gotovo 60% zaposlenika koji rade od kuće s punim radnim vremenom imaju preko 45 godina.

Također, 68% zaposlenika koji rade od kuće su u braku, u usporedbi sa samo 56% ukupnih zaposlenika.

Mlađi, neoženjeni zaposlenici, čiji je društveni život vjerojatnije uključiti suradnike, možda se više osjećaju izoliranima od kuće.

S druge strane, oženjeni zaposlenici s djecom imaju veću vjerojatnost da će uživati ​​u fleksibilnosti za rad na rasporedima njihovih obitelji.

Niska plaća

Zaposlenici koji rade od kuće često imaju niske stope zaposlenosti, ali žive u kućanstvima s velikim prihodima.

Polovica zaposlenika koji stalno rade od kuće zarađuju manje od 25.000 dolara godišnje.

Četrdeset i osam posto izvještava o godišnjem prihodu kućanstva od više od 75.000 dolara, s 35% na 100.000 dolara ili više.

Jastuk plaće partnera mogao bi olakšati fleksibilni položaj koji nudi nižu plaću.

Radnici u službi, prodaji i menadžmentu

Stanfordova studija slijedila je posao call centra, koji istraživači priznaju da je jednostavan za napraviti od kuće, izvještava Harvard Business Review.

Podaci o popisu stanovništva potvrđuju da je takva situacija veća vjerojatno da će se obaviti na daljinu, uz pozicije u menadžmentu, poslovanju, znanosti i umjetnosti.

Stanfordovi istraživači sumnjaju da ne vidimo takav porast produktivnosti za kreativni rad i pozicije koje zahtijevaju puno timskog rada.

Mi čini vidi jasnu potražnju za fleksibilnošću na radnom mjestu, premda, posebice zbog promjena životnih stilova i uloga unutar obitelji.

Dnevni rad može biti pametno rješenje za tvrtke i zaposlenike. Vrijeme i iskustvo će reći hoće li se ova korist zadržati.

Vaš turn: radiš li kod kuće ili misliš da hoćeš ako možeš? Koje pogodnosti doživljavate na daljinu?

Dana Sitar (@danasitar) je pisac osoblja The Penny Hoarder. Napisana je za Huffington Post, Entrepreneur.com, Writer's Digest i još mnogo toga.