Kako izgubiti gen Y investitora i otuđiti ljude

Danas sam domaćin post sa zanimljive perspektive od Liz Kofman. Liz Kofman je suosnivač Lattice Group-a, neprofitna tvrtka koja provodi istraživanja o problemima radnog vijeka iz perspektive Gen Y i doktoranta sociologije na UCLA-i. Ovaj post gleda koliko mnogih najvećih tvrtki u Sjedinjenim Američkim Državama ima samo nekoliko, bez žena, u svojim poslovnim odborima. Također ističe zanimljivu povezanost između ovog i korporativnog učinka tijekom vremena. Bilo da se slažete ili ne slažete, volio bih čuti vašu potporu ovom zanimljivom pozicijom.

Kao odani čitatelj The College Investor, znam da je važno početi ulagati mlade. A apsolutno ništa ne volim više nego dobar posao. Dakle, kada je burza prodrla prošlog ponedjeljka, otišao sam u trgovinu za dionice.

Jedna tvrtka koja je uhvatila moj pogled bila je Zipcar, služba za razmjenu automobila. Naravno, nisu napravili ništa za deset godina, ali mislim da ova vrsta operacija traje neko vrijeme da se ide. Imaju veliko priznanje za ime, a oni su se samo proširili u Veliku Britaniju. Brits ne smeta malim, glupim automobilima, pa mislim da stvari gledaju gore. Prilikom istraživanja, pogledao sam njihov Upravni odbor. Evo ih:

Imate li nešto čudno? Svi su ljudi. Ovo je bio veliki otkaz. Neću zanijekati da sam se samo malo uvrijedio da ne mogu odgurnuti barem ženu koja će ih staviti na ploču. Što smo mi, sjeckana jetra? Ali što je još važnije, s gledišta ulaganja, to jednostavno ne čini kao pametna poslovna strategija.

Gdje su žene?

Kako tvrtka može očekivati ​​napredak na tržištu na kojem je 50% potencijalnih klijenata žene, kada nemaju nijedan ženski glas u odboru? Ovo nije neko ludsko feminističko trulo, zaklinjem se. Čini se samo kao zdrav razum.

Sjećaš li se toga skandala u New Yorku? Kada je karikaturist privukao predsjednika Obamu kao čimpanza? Uvijek sam to osjetio da bi na uredničkom odboru postala jedna crna osoba koja bi rekla: "Hej, glava dečki, neki čitatelji to neće voljeti. Dopustite mi da vam kažem priču o dobi pred-građanskog prava ... ". Kriza je spriječena.

U svakom slučaju, postao sam sve čudniji kad sam primijetio da ovo nije neka odstupanja. Gotovo svaka tvrtka za koja me zanima nije imala singl žena navedena među svojim časnicima i redateljima.

Bio sam ljut jer sam spasio svoje novčiće i želio ih je uložiti čvrstom, podcijenjenom tvrtkom koja me jednoga dana učinila prljavim bogatstvom. Ili barem mi pomognem platiti studentske zajmove. Ali stvarno se nisam osjećao dobro zbog klađenja na tvrtku koja je, u 21^st stoljeća za glasno plaču, imao je ploču punu ljudi koji su sjedili oko stola pričali o golfu.

Dokaz

Ovo nije bilo samo osjećaj probavnog traga, već prevladava istraţivanje:

• McKinseyova studija europskih tvrtki pokazala je da tvrtke s najvišom razinom spolne raznolikosti u vodećim položajima nadmašuju svoj sektor u pogledu povrata na kapital i rast cijena dionica.
• Izvješće katalizatora pokazalo je da Fortune 500 tvrtki s 3 ili više žena u Odboru imaju značajnu prednost u odnosu na one u donjem kvartalu spolne raznolikosti, uključujući 73% -tnu povratnu prodaju, 83% prinosa na kapital i 112 % povrata na uloženi kapital.
• Studija Sveučilišta Pepperdine koja je pratila 200 tvrtki Fortune 500 tijekom nekoliko godina pronašla je konzistentnu povezanost između visokih ženskih rukovoditelja i korporativnih profita. U svakoj od tih godina, tvrtke koje su identificirane kao najbolji u promicanju žena nadmašile su medijalan sektor industrije na sve tri mjere profitabilnosti.

Ipak, 2006. godine, manje od trećine najvećih 1.500 američkih tvrtki imalo je čak i jednu ženu na svom vrhu menadžerskog tima. Sveukupno, žene su predstavljale manje od 9% top menadžera.

Uznemiren i dosta vremena na mojim rukama napisao sam Zipcar e-mailom. Osjećao se dobro. Zatim sam pomislio, što ako puno ljudi napiše slične poruke e-pošte govore tvrtkama da neće uložiti sve dok ne postoje žene (primijetite množinu) u njihovu odboru. Tako sam stvorio ovu divnu peticiju na Change.org: Corporate Women's Rights.

Kada ga potpišete, izvršni direktori 40 javno trguje tvrtkama s 75% ili više muških zajednica dobit će poruku e-pošte. Ako ih ne možete pobijediti, smetnite ih.

Nadam se da razmotrite potpisivanje peticije. U međuvremenu, svatko ima popis javnih poduzeća s pristojnom ravnotežom muškaraca i žena na njihovoj ploči? Imam neku usamljenu gotovinu u mom Sharebuilder računu koji treba dobar dom.

Čitatelji, koje su vaše misli o tome?