College Seniors: Evo što biste trebali znati o slijetanju na prvi posao

Klasa 2017 je prekomjerna i neiskusna.

Barem, to sugerira nedavna anketa koju je proveo iCIMS Inc., tvrtka za zapošljavanje.

Rezultati ankete, prikupljenih iz bazena 401 regrutora i 401 seniora, pokazuju da, iako su očekivanja novih tražitelja zaposlenja viša nego ikad prije, obrazovanje, osposobljavanje i vještine potrebne za uklanjanje ulaska na poziciju na sve konkurentnijem tržištu rada nedostaju - i poslodavci primjećuju.

Cilj visoke (ali budite realni)

Seniori u školi ozbiljno su previše očekivali kada su u pitanju njihove početne plaće, navodi se u anketi.

Više od polovice ispitanih studenata izjavilo je kako očekuju da će zaraditi više od 50.000 dolara na svom prvom poslijediplomskom poslu (s 12% reklo je da očekuju da će zaraditi više od 75.000 dolara).

Ali prosječna plaća za regrutiranje spremna je platiti zaposlenika na razini zaposlenika na 45.361 dolara - daleko od prosjeka 53.000 novih novaka koji očekuju da će zaraditi.

Istraživanje je također pokazalo da dok je 61% anketiranih reklo da su najviše zainteresirani za zapošljavanje (i plaćanje veće plaće) kandidatima s diplomama u znanosti, tehnologiji, inženjerstvu i matematici, prilično tanak (za usporedbu) 23% anketiranih završiti diplomu u bilo kojem STEM polju.

No, to ne mora biti faktor "make-it-or-break-it" što se tiče osiguranja posla. Dok je 87% regrutovaca složilo se da će četverogodišnji fakultetski stupanj omogućiti tražilici na početnoj razini konkurentnost, kad je u pitanju vaš glavni, regruteri su malo fleksibilniji.

Veliki 82% anketiranih regrutova izjavilo je da najčešće zaposliti kandidate na početnoj razini, čiji se fakulteti ne izravno odražavaju na otvorenu poziciju.

Trudy Steinfeld, izvanredni potpredsjednik studentskih poslova i izvršni direktor Wasserman Centra za razvoj karijere na Sveučilištu u New Yorku, napominje da poslodavci "traže kandidate koji se mogu trenirati. Ako imate 60% vještina potrebnih, mogu vas naučiti ostalo. "

Što htjeti povrijediti vaše izglede za posao? Nema stupanj uopće. Osamdeset i jedan posto anketiranih regrutova izjavilo je da često otkrivaju kandidate koji nemaju nikakav stupanj.

Saznajte kako intervjuirati

Ali ako vas stupanj dobije kroz krug opismenjivanja, što su poslodavci koji traže tijekom intervjua i zapošljavanja?

Dok je više od 90% starijih ispitanika odgovorilo da su "samouvjereni" u svojim vještinama intervjuiranja, regruteri su naglasili da tražitelji zaposlenja na početnoj razini imaju načine da idu na pripremu intervjua.

Evo kako poslodavci kažu da bi potencijalni kandidati trebali poboljšati:

• 62% je reklo da bi kandidati trebali bolje upoznati s tvrtkom i industrijom
• 60% je reklo da se trebaju usredotočiti na postavljanje pitanja relevantnih za taj položaj
• 59% je reklo da trebaju poboljšati govor tijela, poput položaja ili izraza lica
• 57% je potaknulo tražitelje posla da jasno govore o prošlim iskustvima
• 55% navodi odgovarajuće odijevanje
• 53% je reklo da bi kandidati trebali izbjegavati negativni jezik tijekom cijelog intervjua

Dok se proces traženja posla drastično promijenio tijekom posljednjih nekoliko desetljeća, regruteri su se svi dogovorili o jednoj stvari: Slanje zahvalnosti nakon intervjua može vas staviti glavom i ramenima iznad konkurencije.

Zapravo, nevjerojatnih 74% potencijalnih zaposlenika čak ni nakon razgovora o poslu ne zanima da se prate bilješke - i to je velika pogreška.

Bez obzira na to je li e-pošta (za povremeni uredski okoliš), odmah isporučena, pisana pisana bilješka ili izravna veza putem LinkedIn-a ili drugog zaposlenika, svakako pratite voditelja iznajmljivanja koji vas je intervjuirao. To ostavlja trajan dojam i može biti konačni donositelj odluke između vas i jednako kvalificiranog kandidata.

Brusite svoje vještine

Pa kad se pripremite za sljedeći veliki intervju, evo nekoliko stvari koje biste trebali usredotočiti na:

Očistite se na ovom popisu od 20 uobičajenih pitanja u intervjuu za posao - uvježbavanje jasnih, dobro promišljenih odgovora na pitanja na ovom popisu pružit će vam dodatnu potporu koja vam je potrebna kada vam se um tijekom razgovora skrati.

Zatim, pobrinite se da ste osvojili ove osam jednostavnih (ali visokih) učinaka koje će vaš životopis sja.

Konačno, izbjegavajte bilo koju od ovih glavnih pogrešaka tijekom intervjua (poput odgovaranja na tekstualnu poruku - yikes!). Oni su trenutačni razbojnici.

Ali ako ste učinili svoju domaću zadaću, raspršili svoj životopis i vježbali, trenirali, trenirali, onda je vrijeme da duboko udahnete, pustite svoju osobnost da zasja i uvjeri ljude da ste pravi izbor.

A ako vam je potrebna nešto za rastjerivanje živaca, ovdje su pet priča o hororima intervjua koje će vas oslanjati na mnogo bolje o vlastitom lovu na posao.

Grace Schweizer je mlađi pisac u Penny Hoarderu.